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第六章 事业部制在中国企业行得通 更重要的是看企业的市值

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在2007年之前,美的从上到下没有人怀疑向规模和效率要利润的经营之道。一方面要尽力缩短交货期、提高服务水平,另一方面要继续降价,争取在白热化的市场竞争中拿到更多的份额。这种方式是所有家电企业乃至国内所有企业的竞争策略。

然而,这个“放之四海而皆准”的道路到2006年就行不通了。人民币升值给家电行业带来的汇兑损失达10亿元,美的的损失接近1亿元;钢、铝等原材料价格上涨超过20%,铜更是翻番往上涨。成本暴涨的同时产品价格却不断走低,产业环境之恶劣可想而知。何享健唯一能做的就是提高经营效率,将产品上市时间缩短为8个月,竞争对手一般需要1年。

照这种模式发展,企业只会“吃力不讨好”,越陷越深,效率越快利润越低,甚至亏损越多。何享健找到方洪波商量对策:“规模跟利润到底怎么平衡,哪个更重要?”

方洪波没回答,他似乎猜到了老板要什么答案。

果然,何享健潇洒的自问自答:“我既要规模,也要利润。”

老板当然可以潇洒的既要拿鱼又要抓熊掌,可下面各经营单位的经理们责任就重了,如何将老板所要求的“空中楼阁”建起来。

过了一阵子,方洪波憋不住了,向何享健诉衷肠:“我现在压力很大。现在不仅讲赢利,还要讲利润的增长率,才能给你高的市盈率。靠我们现有这些东西,有什么赢利模式能支撑?白色家电的利润率要求达到5%,惠而浦、伊莱克斯它们的净利润才2%多。美的如何保证比伊莱克斯、惠而浦做得好?你压成本,就要牺牲你的品质、牺牲你的可靠性、牺牲你的一切,来获得2008年的赢利。2007年的正常经营我觉得没有问题。那2008年、2009年和以后呢?”

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