潘安升职了，接替了金吉，同时成为最年轻的资源经理，手下十来条枪，其中便有黄大仙。黄大仙最近打击不断，先是PM失手，又是资源经理失足，当头一闷棍，背后一板砖，犹如暴露在流星雨下的太空船，一浪又一浪的击打，打得他连北都找不到了。于是他的V7PL似乎也做得有些心不在焉——虽说老板都说要有“板凳要坐十年冷”的良好心态，但是这话这心态肯定不是坐冷板凳的时候感悟出来的。

资源组周例会的时候，高守宣布潘安以后就是三组的资源经理，然后顺便加了一句：“我们部门与公司一起发展壮大，去年还一百人，今年就两百人了。在扩张和壮大中这种机会便会不断地出现，哦，是不断出现这种机会。有了机会我会给大家尽量争取，但是有个条件是大家一定要好好表现，好让我推荐的时候有筹码。潘安在V5的支撑工作中就有非常好的表现，老王就评价过潘安是大将之才，所以当有机会时我一推荐就成功。”

后来大家都讪笑董大侠，说他怎么不跟导师一起去三组当副组长，董大侠说怕被黄大仙掐死，大家笑得更欢快了。

高守进入V7后也没见比金吉做得更多，也许是因为黄大仙管理项目时日太久，他不好多插手。老黄在CODE阶段结束后没有再开例会，以往各阶段他都会开一个针对所有人的阶段文档培训，给出阶段性的文档模板的同时，还会详细讲解本阶段的质量要求。可能是考虑到大家都会写代码了，老黄就只发了一份邮件附带公司的编程安全规范，嘱咐大家要遵守安全规范来编程。

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