陈希也很惊讶：“你怎么猜到的啊？”

“他不是刚才一直在讲求职的问题吗？”林当当惊讶地看了两人一眼。

陈希尴尬地咳嗽，有种林当当在看笨蛋的感觉，好在教授也一样，她稍微有点安慰。这总不是咱笨，是林当当那丫头太聪明了对不对。

“你们是想通过网络的形式提高招聘会的反馈效果？”姜伊思忖。

“嗯。”教授又是赞许的眼神。

陈教授说受人之托同他大力推荐这家伊希的时候，他还有些排斥，觉得小公司不走正途，想要通过人脉走捷径，可经过这么片刻的接触，眼前的三人工作能力确实强，悟性也好，他的心稍微放了些许，和盘托出心中想法。

“招聘岗位我们不缺，招聘会我们也办过许多场，但是……”效果真的不如预期。

有时候一场招聘会的求人倍率只有零点几，也就是两个两位连一位求职者都吸引不到。这样下去可不行，学校就业部门着急了，想了各种办法解决。

职业指导课程或许是有效的，但那也是长期才能看出来，当下最能立竿见影的是增加招聘会的吸引了。可是，岗位就那些，待遇也不可能莫名其妙就高于市场水平。再说了，这些都是企业的事情，学校不可能按着企业的脑袋让他们提供不合应届生身份的管理岗位，甚至提供高于市场的工资。思来想去，学校只能从招聘会的形式上下手，尽量多吸引些这种好奇心重的年轻人。

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