回过头来说，苹果作为一个企业，给自己的员工高薪，也不是让员工到苹果度假的。 乔布斯并不是一个慈善家，而是一个为人粗野、行为非常偏激，极难对付的老板。乔布斯面对员工的问题时，态度也同样严厉，时不时将下属训哭，还会在盛怒之下开除员工。所以，人们在苹果工作也非常紧张，超时工作是很正常的事情。 据说，研发出第一代苹果电脑的团队曾经像奴隶一般工作长达3年，每周工作90小时。那么，乔布斯回归苹果后，同样不会让员工们轻松。 而且，只有紧张而高强度的工作，才能够让苹果以神奇的速度起死回生，并且在股票市值上最终超过微软。 那么，从工作时间来看，似乎苹果员工跟富士康都在辛苦工作！ 富士康员工工作非常紧张，总是在重复着同样的事情。 如果犯了错误，不能在同一时间、作同一事情，并且做到同样的效果，那么工头就会严厉呵斥。 因为，一旦员工这样做，结果就是提高了加工运作的成本。 这样的情况是，员工们的神经更加紧张，员工们就得更加努力干活，增加紧张程度，也就是身心更加疲惫。如果员工出错率还很高，甚至可能更高，那么就扣员工的工资，然后让员工走人。 而乔布斯的方式是，绝对不能让员工重复做同一件事情。 他的方式是，不计一切成本追求完美。 为了完美，他可以让一切推倒重来。 那么，如果员工在重复同样的工作，就意味着浪费了追求完美的宝贵时间，所以乔布斯决不允许这样的员工在苹果出现。 在苹果的主要产品设计研发过程中，他对每个细节的要求都极为苛刻。 而且，他的要求总是不切合实际，这让整个设计研发团队非常痛苦、也非常紧张。 乔布斯的一些员工说，每次与他的沟通都是巨大的痛苦和折磨，就像经历一场酷刑，所以他们必须像斗士上战场一样，需要“全副武装”，做好各种应对的策略，以及做好最坏的打算。乔布斯曾要求一位设计师在设计新的电脑时，外表不能看到一颗螺丝。 后来，设计出的模型里有一颗螺丝稍微露了出来，结果乔布斯立刻就把那位设计师开除了。

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