今天看到单位贴出了新的人事变动通知。有一些人的升迁是意料之中的，也有一些人的升迁是意料之外的。

看到一些比我来早不了几年的人升职了，心里自然也有点波动，不免会想怎样的员工才容易得到升迁呢？有很强背景的除外，首先应该有很强的事业心吧，至少要表现得有很强的事业心。这一点我很难说出量化的考核指标，但是其实每个人心里都有很明显的尺子，比如和我同一批进来的同事，我都很明显感觉到其中一个人是很有事业心的，但是我却不知道我自己在别人眼里是怎样的。

其次 肯担当也是很重要的，虽然不必总是强出头，但是关键时刻敢为了大多数的利益挑战一下权威 有时候也会让领导增加你的信任感，这一点还是慎用的好。

虽然教人在职场成功的书很多，但是在自己亲身体会到之前却还是难以应用到实际工作中。

以上算是我自己体会到的一些感悟。或许是人都不懂珍惜自己拥有的，我一直把这份工作当鸡肋，觉得自己一有机会就会走，所以平时工作中也不怎么积极主动，私下也没少和同事一起消极埋怨种种制度，但是真的到有了跳槽的工作机会的时候，我却不免要想，我真的要离开这个单位了吗，于是又想起它的很多好处来。

这样的思想斗争多了，我反而想静下心来在这个岗位上好好工作，尽量多学点东西，至于离不离开，都不应该构成我消极对待工作的理由！

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