下午4点钟我如约赶到一家咖啡店。张总已经在等我，还抽着烟，看我来了，忙把烟掐灭，起身招呼我坐。然后让服务员上两杯蓝山咖啡。

我们先寒暄了几句，然后直奔主题。

“遇到什么问题啦，让我们张大总裁都感到为难？”我先提出来了。

“唉。”张总叹了口气，然后开始给我讲了他们公司最近的一些情况。

原来，他们公司出了一次不大不小的安全事故，这事我知道。之前的那个分管领导就引咎辞职了。这些在他张总来说都没什么。后来他从外面又聘请了一名副总。从其应聘的资料和相互之间的交流来看，这名副总是有一定的管理经验和自己的想法的，也与张总的预期基本吻合，于是张总就聘请了他。可没想到一个多月下来，他不但没有起色，反而与下面的人在管理上产生了隔阂，工作开展不起来，让张总有点失望。

我就问张总：“那你觉得这名副总是不是真的有能力有水平。”

张总说：“我其实对他的一些想法和做法还是比较欣赏的，可就是与下面的人无法溶合到一起，所有设想的工作开展不下去。长此下去那肯定不行。”

“那你找过他谈过或他找过你谈过这方面的问题了吗？”

“谈过，而且还不止一次。”

“那他怎么说。”

“他说，下面的人都是老油条样的，不服管，阴奉阳违的，他说谁不听话、不服从管就要处理，对极个别情节严重的应该辞退。我没有同意他的做法，我说那些都是老员工，都是这里的肯干，如果辞掉了就会影响到我们公司的生产经营。所以现在事情就僵在这里，实在不行我只有辞掉这个副总了。”

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