第5章 什么会影响你的人际关系图谱

在如此疯狂的一项事业中，你知道有这样一个人，他真的很聪明，你在乎他、对他感兴趣，而且他和你朝着共同的方向努力，那就是伙伴。

——罗恩·霍华德（Ron Howard）

《谈布莱恩·格雷泽》（About Brian Grazer）

人际关系生态系统™是一种用于了解你在工作中的人际关系的健康度的模型。在开发这一模型及我们的课程时，我的目的是提供一种表达方式，让大家能够讨论如何一起工作以及怎样采取行动来提高互动质量。我们想要得到以下结果：

·确保就参与规则达成一致。

·最终了解彼此的动机是什么。

·识别出可能妨碍出色表现的因素。

·加强协作、坦诚及团队精神，为明确的目标提供支持。

·提高个人适应能力及有效驾驭变化的能力。

这一模型的目的是打下一个基础，为假设和经验设定一种评估基准，为探索什么有效和什么无效提供一种表达方式。这一模型还会帮你评估正在经历的冲突和压力，以便你能够做出合理的调整。

就构建人际关系而言，人际关系生态系统™模型的中心是内心的、微观层面的——你与利害关系人之间可能进行的互动。这一模型可应用于个体人际关系，也可应用于团队。

在详细讨论模型中心之前，我们先退一步，看看整体情况。宏观层面如图形的外环所示，侧重于三个区域：

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