“好，您有其他需要再叫我。”

大体看上去，从成立到现在，公司进行了三次招聘，最大员工保有量是40人，中间离职8人。几位主管的大概情况我已经在交接工作的时候大概掌握了，特别引起我注意的是两位姓周的员工，一位是前面提到的我与常虹和各主管共同的文秘小周，另一位周岩鹰是导游部的主管，这两位很可能是嫡系（总裁太太姓周）。再有明面上大家都知道的财务主管何柯毅是总裁的亲侄子；企划部主管是某牛跳槽来的；主管营销的常虹看履历原是在本地做汽运和汽车租赁生意的，看样子最开始就被拉进来全程参与了公司筹建………………文件夹是按姓氏拼音顺序排列的，不知不觉点开了……。谢朗，高级助理，在职。

谢朗的简历不同于其他模板化，表格化的简历，而是使用智游logo配色，各栏目间用手绘交通工具隔成分栏的非常有特色的简历。内容也相当耐人寻味。年龄她没有对我撒谎，7月她就满27周岁了，J城本地人。学历上有些混乱，18到20岁就读于我当年做交换生的那所J城著名的综合性大学，20-22岁就读于美国某常春藤名校，然而她的学位却是本地另一家大学的高自考中文系本科。工作经历是在美两年担任所在大学中文系助教，第一学期普通助教，第二学期即升为首席授课助教，后面附有该中文系S教授洋洋洒洒一封颇不吝惜夸奖之词的推荐信。08年冬开始任职于J城一家专售进口光电仪器的公司，担任销售和技术员，10年夏末离职。然后空了一年多，11年10月入职智游，任助理。前面文件夹有个和她同期招聘进来，有文秘经验4年的人也任助理，但是半年后即离职，看来二选一留下了谢朗，不仅留下，还从转正起升任高级助理，月净薪6000，不算其他补助福利。13年J城的在职人员平均月收入是2800元左右。按照记录，入职后，谢朗参与了几乎所有的分公司牵头的日本和瑞士的行程开发企划工作。而我翻阅了一下，全公司除了已离职的总裁太太外，上上下下只有一人有日语一级证书，企划部另有两人有日语三级。谢朗名下除了大学四级和一个托福比较高分的成绩以外，没有其他语言类证书。谢朗的一切仍是个迷，如果她也是靠关系升职留任的，那为何总裁夫人带常虹带小周去过总部，而从没带过她，甚至与我短暂的见面交接也没有提到过她。谢朗的专业和工作经历的跳跃性也太强，好像之间都不太挨着。我抬头看了看正坐在工位上笑眯眯地接着电话的她，……。谢朗，你是一个小谜团。

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